Роскомнадзором ранее были даны разъяснения по указанному вопросу. В связи с поступающими обращениями граждан, полагаем возможным повторно обратить внимание на то, что температура тела является информацией о состоянии здоровья и относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с ч. 2.3 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по измерению температуры связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласие работника на измерение температуры не требуется.